他们认为，国内球员的高收入是阻碍其走出去留洋的根本原因。因此，提议未来要大幅度削减球员薪资，甚至降薪三分之二。他们坚信，只有这样，才能促使更多有潜力的球员踏出国门，否则，球员们习惯了国内的高薪诱惑，便不愿意远赴海外。同时，这项政策也鼓励俱乐部积极输送球员留洋，并为此提供了政策激励：每输送一名球员留洋成功，即可增加一个外援名额。若一支俱乐部能成功输送五名球员留洋，便能获得五个额外外援名额，这无疑将极大地增强球队实力，甚至让夺冠变得易如反掌。
或许有人会质疑，对于大多数俱乐部而言，能够成功输送一名球员留洋已属不易，何谈五人甚至更多？其实，这一点也并非无解。可以将队中那些难以获得上场机会的球员，以较低的代价送到海外的中国资本控制的俱乐部，抑或是非中资的小型俱乐部。这些国外的小俱乐部通常乐于接纳“带资留洋”的球员，因为他们急需资金，且这也能在一定程度上增加关注度。当年，武磊的留洋经历就曾被认为有类似的运作模式，并且他最终取得了成功。如今，各俱乐部效仿此法，便能轻松获得一个外援名额，以最低的成本最大化地提升球队实力，这样的“性价比”无疑是极高的，只需稍加变通，便能轻松应对。
回顾中国足球的历史，我们曾出台过太多匪夷所思的政策。从U21、U23政策，到让国家队、国奥队球员“下放”联赛，再到国家队强制性军训，甚至是“头球一个算两个”的荒唐规定，这些政策无一例外都未能真正提升中国足球的水平，最终都以“一地鸡毛”收场。如今，这项将外援政策与留洋表现挂钩的新提议，再次让人看到了政策“闹剧”的影子，最终很可能依然是“一地鸡毛”。足协为了提升中国足球水平，可谓是殚精竭虑，但有时却显得像是“重病乱投医”。
“黄强歪谈体育”认为，当前中国足球正处于低谷期，新上任的足协领导班子急于做出成绩，以向更高层级领导展示他们的能力。毕竟，前任领导层中的许多人如今已“身陷囹圄”，在这样的反差之下，现任领导想要证明自己的欲望更为强烈，他们渴望与前任划清界限，而持续取得成绩是唯一的途径。在这种心态驱使下，他们绞尽脑汁地寻求提升中国足球水平的方法。
如果想要提升中超联赛的知名度和竞争力，或许唯一的出路在于彻底放开外援政策，允许各俱乐部引进更多年轻且实力出众的外援。设想一下，如果一支球队引进十名以上、年龄在十九岁左右、且都是身体素质出色、技术能力出众的年轻外援，五年之后，这些球员或许可以通过归化成为中国国家队的一员。届时，一支由归化球员组成的国家队，想不进入世界杯都难。而要引进更多的外援，就必须鼓励国内球员走出去，用“留洋一人，增加一个外援名额”的机制来推动。纵观目前的中超球队，能够真正做到这一点的，恐怕寥寥无几。那么，您是否支持这项政策？您认为，如果一支球队引进十名以上、年仅十八岁左右的实力派外援，几年后将他们全部归化，中国队能否成功冲进世界杯？
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